In de dialoogsessie staat het ontmoeten van de nieuwe medewerkers, regiomanagers en ondersteunende diensten centraal. Je deelt jouw ervaringen over de sollicitatieprocedure en de eerste weken bij Zuidwester. Je maakt kennis met Zuidwester als organisatie; de omvang, missie/visie, kernwaarden en de meerjarenstrategie: Koersvast Samenwerken.
We willen graag een warm welkom en goede start voor onze nieuwe medewerkers. We ontvangen je graag gastvrij en willen samen in dialoog om met en van elkaar te leren. Door de stappen van het inwerkprogramma te volgen zorg je ervoor dat je belangrijke informatie krijgt en Zuidwester helpt om lerend te verbeteren van jouw ervaringen.
Deze leeractiviteit is een onderdeel van het inwerkprogramma van Zuidwester. Je hebt een ansichtkaart ontvangen met de gegevens van jouw buddy en een filmpje om je welkom te heten bij Zuidwester. Het inwerkprogramma bestaat verder uit een inwerkperiode waarin je met jouw buddy, je collega’s en de inwerkmap op een passende manier aan de slag gaat in jouw inwerkperiode.
Deze leeractiviteit is geschikt voor alle nieuwe medewerkers van Zuidwester, of je nu werkt op een woning, dagbesteding, nachtzorg, ambulant of je een medewerker bent van de ondersteunende diensten of het Expertise Centrum Zuidwester (ECZ). Je bent een nieuwe medewerker in de eerste 6 maanden die je bij Zuidwester werkt.
Na de deze leeractiviteit heb je het volgende geleerd:
Locatie
Deze leeractiviteit vindt iedere twee maanden digitaal of fysiek plaats. Bij een digitale sessie is het belangrijk om individueel aan te sluiten op een computer of laptop. Inschrijven kan via het Leerplein.
Kosten en tijdsduur
Deze leeractiviteit duurt drie uur. De kosten zijn terug te vinden in de prijslijst van het Leercentrum.